Tag: Outplacement

Outplacement

Werkcontact ILVO is de nieuwe naam voor outplacement en loopbaancoaching

Werkcontact ILVO is de nieuwe naam voor Werkcontact Carrière Coaching en het ILVO Consult. Om tegemoet te komen aan wensen vanuit de markt gaat Werkcontact ILVO, onder de nieuwe internationale merknaam, ook buiten Nederland haar dienstverlening aanbieden.

Nieuwe naam, vertrouwde dienstverlening

Een nieuwe naam betekent geen verandering in de dienstverlening. Met de deskundige professionals en resultaatgerichte aanpak blijft Werkcontact ILVO de juiste oplossing bieden op het gebied van:

Outplacement

• HR-Development

• Assessments

Outplacement

Mensen en organisaties veranderen. Verandering van werkkring door krimp, fusie of omdat de ambities van de organisatie en de medewerker niet meer parallel lopen.

Werkcontact ILVO zorgt voor een professionele begeleiding van werknemers naar een nieuwe werkkring. Met een concrete aanpak richten medewerkers zich vanaf de eerste dag op hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Werkcontact ILVO beschikt over moderne instrumenten zodat medewerkers door een goede begeleiding en resultaatgerichte jobsearch middels een outplacementtraject weer een inspirerende werkomgeving vinden.

Outplacement biedt hulp bij ontslag

Assessments

Het selecteren van de juiste mensen voor de specifieke taken en functies is essentieel. Net zoals het belangrijk is dat de talenten binnen een organisatie zich continu blijven ontwikkelen. Via assessments verkrijgt de werkgever objectieve informatie over de competenties, de capaciteiten, de motivatie en de ontwikkelpunten van een (potentiële) medewerker. Dit levert een belangrijke bijdrage aan in, door- en uitstroomtrajecten. Werkcontact ILVO gebruikt hierbij gevalideerde tests en simulaties.

HR-development

‘Het is de kunst om de organisatiestrategie te verbinden met de persoonlijke doelstellingen van medewerkers’.

Met HR-development wordt samen in kaart gebracht wat een werkgever van zijn medewerkers verwacht en wat hun talenten zijn. De specifieke vraagstelling staat centraal. Tijdens het intakegesprek maken de consultants met de werkgever een heldere analyse van de vraagstelling. Uiteraard moet dit aansluiten op de vereiste competenties om businessdoelstellingen te behalen. Op basis hiervan geeft Werkcontact IVO maatwerkadvies over welke modules ingezet kunnen worden en hoe dat het meeste effectief kan. Deze dienstverlening biedt werkgevers professionele ondersteuning om de ontwikkeling en ambities van medewerkers af te stemmen op de ambities en strategie van de organisatie.

https://www.outplacementbureau.nl