Tag: Personeelsadministratie uitbesteden

Personeelsadministratie uitbesteden: de voordelen op rij

Personeelsadministratie uitbesteden levert u als ondernemer tijdswinst op doordat u zelf niet langer zorgt hoeft te dragen voor alle administratieve en financiële facetten die gepaard gaan met personele zaken. U wordt daarnaast ook ontzorgt van de belangrijkste werkgeversrisico’s. Het is het payroll bedrijf dat juridisch werkgever wordt, en daarmee een deel van uw werkzaamheden en verantwoordelijkheden overneemt. Zo heeft u bijvoorbeeld geen kosten meer bij ziekteverzuim en hoeft u geen ziektekostenverzuim verzekering meer te hebben. Ook het opmaken van arbeidscontracten, het verwerken van verlofuren en een tijdige uitbetaling van salarissen wordt u uit handen genomen.

Hoe werkt payrolling?

Een payroll organisatie die u op deze wijze kan ontzorgen is 365 Payroll. Dit bedrijf draait al geruim wat jaren mee in de Human Resources sector. Met deze ervaring op zak ondersteunt dit bedrijf u graag door de personeelsadministratie van uw onderneming op zich te nemen. Bestaande en nieuwe werknemers worden in dienst genomen door 365 Payroll, daarmee wordt dit bedrijf de juridische werkgever en draagt zodoende de arbeidsrechtelijke risico’s. Voor u verandert er niets op de werkvloer van uw onderneming zelf. Zo gaat u zelf over het werven en kiezen van nieuwe werknemers, bepaalt u de arbeidsvoorwaarden en voert u de functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken. Mocht u dit echter wensen dan kan 365 Payroll wel advies geven en hulp bieden bij deze werkzaamheden.

Past het uitbesteden van personeelsadministratie bij uw onderneming?

Of u nu starter bent of al een aantal jaren een eigen zaak runt, in beide gevallen kunt u genieten van de voordelen van het uitbesteden van uw personeelsadministratie. Ook als u voor een bepaalde termijn hulp nodig heeft zit u goed bij 365 Payroll. Werkt u veel met flexibele werknemers? Dan kan 365 Payroll u informeren over contractflexibiliteit. Zelf kunt een werknemer tot maximaal 2 jaar een arbeidscontract voor bepaalde tijd geven. Met een payroll contract, ofwel inleencontract, bedraagt de contractflexibiliteit vijfeneenhalf jaar.

https://365payroll.nl