|
Meestal vindt een ontslag plaats waarbij beide partijen het er over eens zijn en hier samen uitgekomen zijn. Je maakt dan zelf afspraken met de werkgever en dit komt allemaal te staan in een overeenkomst waarmee je vervolgens weer een uitkering eventueel zou kunnen aanvragen. Je hebt hier dan helemaal niet te maken met een kantonrechter of het UWV. Dit is toch wel het makkelijkste en fijnste pad om te bewandelen, want hier hoeven dan geen juridische zaken mee te maken te hebben. Het voorstel wat er in de overeenkomst wordt opgesteld wordt door de werkgever gedaan waarna het belangrijke ontslagvergoeding onderhandelen kan beginnen. Ben je het er mee eens?Je hebt natuurlijk een aantal jaren voor een bedrijf bewerkt en hebt hier veel tijd en energie in gestoken misschien ben je wel zo betrokken gewest met het bedrijf dat het een ondergeschoven kindje is geworden waar je veel tijd en aandacht in hebt besteed. Je bent loyaal aan het bedrijf geweest en hebt het beste met het bedrijf voor. Het kan zijn dat een vergoeding die de werkgever je voorstelt helemaal niet in dat straatje past. Je bent het niet eens met het voorstel dat er wordt gedaan en gaat dan over in de fase van ontslagvergoeding onderhandelen. Afhandeling van de onderhandelingOmdat beide partijen willen dat het allemaal zo snel mogelijk wordt afgehandeld zal het een goede manier zijn om wel een stokje te steken voor datgeen waar jij het niet over eens bent. Vind jij zelf dat je meer verdient dan dat het bedrijf je aanbiedt, dan moet je daar over in onderhandeling durven te gaan en voor jezelf opkomen. Met het ontslagvergoeding onderhandelen begin je daar goed mee. Onderhandel over hetgeen waar jij wel een goed gevoel bij krijgt. Je kunt er zo met je werkgever op een goede manier uitkomen.
|
Veelgestelde vragen
Waarom is het belangrijk om over een ontslagvergoeding te onderhandelen?▼
Onderhandelen zorgt ervoor dat je een vergoeding krijgt die aansluit bij je inzet en loyaliteit voor het bedrijf. Dit voorkomt dat je een onvoldoende voorstel accepteert en je jezelf beter voelt bij het afscheid.
Hoe begint het proces van ontslagvergoeding onderhandelen?▼
De werkgever doet eerst een voorstel in een overeenkomst. Als je het hier niet mee eens bent, kun je vervolgens in onderhandeling gaan over de hoogte van de vergoeding.
Wat is het voordeel van een minnelijke schikking bij ontslag?▼
Bij een minnelijke schikking hoef je niet naar de kantonrechter of het UWV. Beide partijen werken samen aan een oplossing, wat sneller en minder ingewikkeld is.
Wat moet ik doen als het werkgevervoorstel onvoldoende is?▼
Zet in op onderhandeling en kom voor jezelf op. Bespreek open met je werkgever waarom je meer verdient en zoek samen naar een passende vergoeding.
Kan ik selectief onderhandelen over bepaalde punten?▼
Ja, je kunt onderhandelen over onderwerpen waar je goed gevoel bij krijgt. Dit helpt om met je werkgever op een constructieve manier tot overeenstemming te komen.
